房产物业律师网--物业公司人事管理制度
网站首页    热点新闻   网站产品   维权方略   物业公司园地   律师论法   仲裁诉讼   案例集锦   法律法规   文书范本   物业培训   业主与业主大会   物业常识   物业精品案例   二手房买卖   商品房买卖   拆迁纠纷   物业法律解读   房产法律解读   建筑工程   合同纠纷   聘请律师服务   本站论坛

北京中勉律师事务所--北京首家房产物业专业律师事务所,电话:01051296080。

北京房产物业专家、中勉律师事务所主任杨晓刚律师为您提供免费法律咨询,咨询热线:13611039928 。

由杨晓刚律师团队亲力打造的《北京市物业管理动态》2014年7月期精彩出炉,欢迎致电咨询、订购!咨询电话:01051296080,51296081

 您的位置: -> 物业公司园地 -> 劳动纠纷返回上一页       关 闭   
物业公司人事管理制度
     发表日期:2010-12-7
文章字体大小选择:【

 

一、总则:

1.1为进一步规范公司人事管理,提高员工整体素质及公司管理水平,使公司保持可持续发展状态,结合公司发展实际,制定本制度。

1.2 适用范围:本公司全体员工。

二、员工招聘:

2.1 公司新聘人员一律由办公室统一面试、建立员工档案、录用、分派。各管理处可自行预招员工,进行第一轮面试筛选,面试符合条件者将应聘人员档案报办公室,由办公室另行安排面试,合格者录用。

三、员工录用标准:

3.1      公司所有员工年龄一律控制在55岁以内,身体健康。超过55岁在岗者工作期间发生的任何安全问题由个人负责。

3.2      夫妻及直系亲属不得在同一单位上班。特殊情况由公司办公室统一合理调配。

3.3      对外来没有家室的人员,确保有家庭地址及联系电话,身份明确。

四、员工试用

4.1 新进基层员工试用期为一个月,公司管理人员试用期为三个月,试用期满而工作表现合格者将成为本公司正式员工。

4.2 经考核,试用期不合格者,公司无条件即时辞退。

五、员工离职与辞退

5.1 新进员工在10天以内自动离职,10天以内无工资。

5.2 员工在试用期内和合同期内提出离职,必须提前一个月交申请,对未办理手续而擅自离职者,每日按旷工处理,公司不发放工资,并保留追索其造成公司经济损失的权利。

5.3 员工离职最后一个月若未满勤,将按试用期工资发放,不再参与补助与考核。

5.4 严重违反公司纪律及检查工作质量连续三次不合格者,公司无条件辞退。

六、调职与晋升:

6.1 员工所在岗位不胜任或有过失者,公司视具体情况做出降职、免职、调离或辞退决定。

6.2 同一岗位新老员工的交接时间不得超过三天,同一岗位新老管理人员的交接原则上不超过一周。

七、       工作日、休假

7.1 总公司办公室人员每月休班4天,也可一个月集中休4天,当月其他时间不再调休,管理处主任每月休2天。

7.2 公司规定节假日:元旦1天,春节3天,“五一”1天,“十一”3天。

7.3 基层员工每月休假1天。(各管理处可以根据情况自行调配休假时间)

7.4 婚假:依国家婚姻法履行正式登记手续,给予婚假7天。

7.5 以上规定休班时间均属带薪休息时间。

7.6 直系亲属去世可申请3天的丧假。

7.7 病假可凭医院证明申请3天病假,病假无工资,超过3天,当月无任何奖金或补助,超过3天,必须总经理批准方可超假,未批准而超假每日按旷工处理,超假7日给予开除。

7.8 事假每月不得超过3天, 3天到7天由副总经理批准,7天以上需由总经理批准,请假单报办公室备案,由办公室交财务结算。

八、        工资

9.1  工资模式:工资总数=岗位工资+考核工资+补助工资+提成

9.2 各岗位员工工资及试用期岗位工资见《公司薪酬表》。

9.3  奖惩

   9.3.1  依照员工职责与考评给予员工奖金或罚款。

   9.3.2  年底优秀员工奖30元。

九、附则

10.1本制度由办公室编制并负责解释,由总经理签批。

10.2本制度自2009年1月1日起施行,其他未尽事宜参考本公司有关规定。

 

                      

XXXXXXX物业管理有限公司办公室

                                   年 月 日

【已访问】2392次    

欢迎发表对此文的评论!
请发表您的评论:
您的名字: 必填
您的邮箱:
评论意见:
还可以输入
需要网上咨询问题的朋友请到论坛提问
如果您有长篇大论,请点击这里向我们投稿。
   建筑工程标签 相关文章:
咨询律师:杨晓刚 Mobile:13611039928 Tel:88588787 Email:lawyer1028@126.com
Copyright www.fcwylaw.com 京ICP备06056206号